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    “提拔起来的人员，在管理经验上肯定是有所欠缺的，但是用起来顺手，比较听话，按照制定的规矩升职，或者是撤职，都不会有横生枝节，不过全部用那边的人的确也是不放心，所以还得要从这边抽两个人过去，一个是指导他们生产万佳汽水，另外一个也是要对财务方面的事情起一个监督的作用。”

    很多公司不喜欢招收有多年经验的人，因为这些人很多是老油子，不好管理，而往往喜欢招收刚出学校的员工。

    老员工，一个是油，不听指挥，不好管理，再一个是有了家庭，重心会偏向家庭，这种韭菜长倒刺，不好咬。

    新员工则听话，也可以多压榨，这样的韭菜嫩，不伤嘴。

    “并州离着江城还是有些距离的，从这边提拔人员过去，而且得要负责并州市饮料厂的生产经营，短时间内肯定回不来，特别是在这会儿刚刚起步的时候，得要在并州市长久的住下来，将一切都梳理清楚，得要严格把关，对于有家室的人来说，怕是不会轻易的过去，毕竟家里人都在江城这边，过去待的久了，家庭关系就可能发生矛盾。”苏兴民说道。

    “是这个理。”陆浩点点头，“咱们虽然是开工厂，是领导，是管理层，首要考虑的问题便是饮料厂的大方向，生产什么样的产品，面对什么样的顾客群体，咱们就是万佳饮料厂这条大船上面的舵手，是船长，是大副，二副，等等，负责与相关部门沟通，负责调研市场，小的地方，比方具体的生产，这些交由下面的员工来做。”

    “但是，咱们也得要考虑员工的需求，不单单是工作上面的需求，包括生活上面的需求，咱们也得要考虑到。”

    为了牛能多产奶，聪明的农场主会给奶牛准备盐砖，补充牛身体所需的盐分，甚至还会在盐砖里面添加其他一些奶牛需要的微量元素成分。

    有的甚至还会给奶牛放音乐。

    对于这种模式，陆浩是非常认同的，要想让员工的价值更多的迸发出来，肯定需要考虑员工的各种状况。
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