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    几天后，事态发生了巨大的转折，这个年轻人和其他几个同事谈起这件事时，说不知道自己原来这么受重视，结果他变成了一个尽职卖力的员工。

    洛普先生可不只是简单的奉承，说一些你干得很好之类的“过场话”，他具体指出了这位员工到底好在哪里，正因为洛普先生指出了对方的优点，而不是草草地表扬几句，这对受赞扬的人来说是非常重要的。每个人都愿意接受表扬，但当赞扬之词变得具体时，就显得更真诚了，让人觉得这些话并不是人家随便说说用来安慰你的。

    要知道，我们都喜欢赞美和认可，为了这个我们可以不顾一切。但是没有人愿意听虚情假意的奉承之言。

    我要强调的是，只有真心诚意地赞美别人，在沟通中才会起作用。我可不是在推销魔术，我只是在讲一种正确的生活态度。

    如果能启发身边的人发现自己身上的潜质，那就不仅仅是改变他们了，而是彻底让他们脱胎换骨。

    听起来有些夸张是吗？那么就来听听美国著名心理学家威廉·詹姆斯是怎么说的：

    “与我们本应该达到的状态相比，我们一直处于梦呓之中，只利用了大脑中的一小部分。更坦白地说，人类个体因此生活在自身的限制之中，拥有了很多超能力还不自知。”

    是的，就如前面所说的，我们具有各种潜在的能力，可是却没能发现。这潜在的能力其中一项，就是称赞别人、激励别人，让他们知道自己有股潜在的能力，蕴藏了神奇力量。

    能力之花在批评中枯萎，在鼓励中绽放，想要成为一个更有力的领导者，请运用这个原则吧：

    哪怕是再微小的进步，也绝不吝惜溢美之词。


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